Stage d'observation pour les élèves de seconde : ce que les employeurs doivent savoir pour juin 2026
Du 15 au 26 juin 2026, les lycéens de classe de seconde seront tenus d'effectuer un stage d'observation en milieu professionnel. Cette mesure, inscrite dans la loi pour l'école de la confiance et renforcée par les récentes réformes de l'orientation, concerne directement les entreprises françaises qui souhaitent — ou doivent — accueillir ces jeunes. Voici ce que les employeurs doivent savoir pour se préparer sereinement.
Qu'est-ce que le stage d'observation ?
Le stage d'observation est une période d'immersion professionnelle encadrée par le Code de l'éducation (articles L.331-4 et suivants). Il ne s'agit pas d'un stage de formation au sens du Code du travail, mais d'une séquence d'observation : l'élève observe les métiers et l'environnement de travail sans exercer d'activité productive.
Contrairement aux stages en entreprise des étudiants de l'enseignement supérieur — régis par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 — le stage d'observation des lycéens relève d'un régime distinct, plus souple pour l'employeur, mais encadré par des règles précises.
Qui est concerné ?
- Les élèves scolarisés en classe de seconde générale, technologique ou professionnelle
- Toutes les entreprises, associations et organismes publics ou privés qui acceptent d'accueillir un stagiaire
- Les établissements scolaires qui coordonnent la mise en relation et la convention
Les obligations légales de l'employeur accueillant
L'accueil d'un élève de seconde en stage d'observation entraîne plusieurs obligations pour l'entreprise, même si la relation ne relève pas du contrat de travail.
1. Signer une convention de stage
Toute période d'observation doit faire l'objet d'une convention tripartite signée entre :
- L'entreprise (représentée par son dirigeant ou son RH)
- L'établissement scolaire
- L'élève (et ses représentants légaux s'il est mineur)
Cette convention est obligatoire en vertu de l'article L.124-1 du Code de l'éducation. Elle précise les dates, les horaires, le tuteur désigné dans l'entreprise et les activités observées. Sans elle, l'accueil est irrégulier et peut exposer l'employeur à des sanctions.
2. Désigner un tuteur
L'entreprise doit nommer un salarié référent ou tuteur chargé d'accompagner l'élève pendant toute la durée du stage. Ce tuteur assure l'encadrement, répond aux questions de l'élève et remplit, le cas échéant, l'évaluation demandée par l'établissement.
3. Respecter les règles de durée du travail pour les mineurs
Les élèves de seconde sont en général âgés de 15 à 17 ans. À ce titre, les dispositions du Code du travail relatives aux travailleurs mineurs s'appliquent par analogie pour les horaires d'observation :
- Durée maximale : 8 heures par jour et 35 heures par semaine (articles L.3162-1 et suivants du Code du travail)
- Interdiction de travail de nuit, de travaux dangereux, et de postes exposant à des risques particuliers
- Pause obligatoire de 30 minutes après 4h30 de travail continu
4. Assurer la couverture en cas d'accident
L'élève stagiaire bénéficie de la couverture accidents du travail et maladies professionnelles de l'établissement scolaire (régime étudiant, géré par la MGEN ou équivalent). L'entreprise n'a donc pas à souscrire de garantie supplémentaire, mais elle doit veiller à la sécurité sur le lieu de travail et déclarer tout incident au chef d'établissement dans les 24 heures.
5. Aucune rémunération obligatoire
Le stage d'observation des lycéens de seconde n'ouvre pas droit à gratification obligatoire, contrairement aux stages supérieurs à 2 mois dans l'enseignement supérieur. L'entreprise peut toutefois prendre en charge les frais de transport ou de restauration de manière facultative.
Comment déposer une offre d'accueil ?
Le ministère du Travail et le ministère de l'Éducation nationale invitent les employeurs à déposer leurs offres de stage en ligne via les plateformes dédiées, notamment Mon stage de seconde accessible sur le site du ministère. Cette démarche facilite la mise en relation avec les établissements scolaires de votre bassin géographique.
Pour déposer une offre, l'entreprise doit généralement renseigner :
- Ses coordonnées et son secteur d'activité
- Le nombre de places disponibles
- Les métiers ou services ouverts à l'observation
- Les dates et horaires proposés
Impact sur l'organisation interne : absences et congés des salariés accompagnants
L'accueil d'un stagiaire peut impacter l'organisation du travail, notamment pour le tuteur désigné. Voici les points de vigilance pour les équipes RH.
Temps consacré au tutorat
Le temps que le tuteur consacre à l'encadrement du stagiaire est du temps de travail effectif, rémunéré normalement. Aucune disposition légale n'impose une réduction de sa charge de travail, mais il est recommandé d'anticiper cet aménagement pour maintenir la productivité.
Congés des parents salariés pendant la période du stage
La période du 15 au 26 juin 2026 coïncide avec la fin d'année scolaire, période traditionnellement chargée en demandes de congés. Les RH doivent anticiper les demandes de parents souhaitant accompagner leur enfant ou modifier leurs congés annuels. Les règles habituelles du Code du travail (articles L.3141-1 et suivants) s'appliquent : l'employeur reste maître du calendrier des congés payés sous réserve de respecter le délai de prévenance et les accords collectifs en vigueur.
Tableau comparatif : stage d'observation lycée vs stage enseignement supérieur
| Critère | Stage d'observation (lycée 2nde) | Stage enseignement supérieur (≥ 2 mois) |
|---|---|---|
| Durée | 2 semaines (15-26 juin 2026) | Variable (souvent 3 à 6 mois) |
| Convention obligatoire | Oui (tripartite) | Oui (tripartite) |
| Gratification obligatoire | Non | Oui si > 2 mois (≥ 15 % du plafond horaire SS) |
| Couverture AT/MP | Établissement scolaire | Établissement d'enseignement |
| Nature de la relation | Observation uniquement | Peut inclure des missions productives |
| Limite horaire | 35h/semaine (règles mineurs) | Durée légale applicable dans l'entreprise |
| Tuteur obligatoire | Oui (référent désigné) | Oui (maître de stage) |
Spécificités pour les entreprises établies au Luxembourg
Les entreprises ayant des établissements au Luxembourg ne sont pas directement concernées par ce dispositif français. Toutefois, le Grand-Duché dispose de mécanismes similaires : les stages d'initiation à la vie professionnelle encadrés par le Ministère de l'Éducation nationale luxembourgeois. Ces stages sont régis par le Code du travail luxembourgeois (Livre II, Titre IV) et nécessitent également une convention entre l'entreprise, l'établissement et l'élève.
Pour les groupes franco-luxembourgeois, il convient de traiter chaque entité selon le droit applicable à son pays d'établissement.
Bonnes pratiques pour les PME
- Anticiper dès maintenant : déposer l'offre en ligne avant mai 2026 pour maximiser les chances de recevoir des candidatures adaptées
- Préparer un livret d'accueil : même simplifié, il facilite l'intégration de l'élève et professionnalise la démarche
- Choisir un tuteur disponible : éviter les périodes de forte charge pour le référent désigné
- Conserver un exemplaire de la convention signée pendant au moins 5 ans (recommandation générale en droit du travail)
- Informer les équipes à l'avance pour limiter les désorganisations
Conclusion
Le stage d'observation des élèves de seconde (15-26 juin 2026) est une opportunité pour les entreprises de valoriser leurs métiers auprès des jeunes générations, tout en remplissant un rôle sociétal important. Du point de vue juridique, l'employeur doit principalement veiller à la signature d'une convention tripartite conforme, à la désignation d'un tuteur, et au respect des règles protectrices applicables aux mineurs. Aucune rémunération n'est due, mais la préparation organisationnelle — notamment sur le plan des congés et de la charge du tuteur — reste essentielle pour que cette période se déroule dans les meilleures conditions. Les entreprises intéressées sont invitées à déposer leurs offres en ligne sans attendre.
Sources
- Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités — Un stage d'observation pour les élèves de seconde : https://travail-emploi.gouv.fr/un-stage-dobservation-pour-les-eleves-de-seconde
- Code de l'éducation, articles L.124-1 et L.331-4
- Code du travail français, articles L.3141-1 (congés payés), L.3162-1 (travailleurs mineurs)
- Loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires
- Code du travail luxembourgeois, Livre II, Titre IV (stages d'initiation)