Calculateur de congés payés

Comment sont calculés les congés payés ?

En France, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La période de référence légale court du 1^er juin au 31 mai, mais un accord d'entreprise peut retenir l'année civile. Beaucoup d'employeurs décomptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi) : le droit équivaut alors à 25 jours ouvrés. Le total acquis est arrondi au nombre entier supérieur.

Jours ouvrables ou jours ouvrés : quelle différence ?

Les jours ouvrables incluent le samedi (6 jours par semaine), les jours ouvrés correspondent aux jours réellement travaillés (5 jours par semaine). Les deux décomptes aboutissent à la même durée réelle de congé : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines. Choisissez le mode utilisé sur votre bulletin de paie pour comparer.

Congés payés au Luxembourg

Au Luxembourg, le congé annuel légal est de 26 jours ouvrables par an (depuis 2019), acquis à raison de 1/12 par mois sur l'année civile. Un salarié peut prendre ses congés après 3 mois d'ancienneté ininterrompue. Contrairement à la France, le congé d'un salarié à temps partiel est proratisé. À cela s'ajoutent 11 jours fériés légaux, qui ne se déduisent pas du solde de congés.

Temps partiel et entrée en cours d'année

Si vous avez été embauché en cours de période, indiquez votre date d'embauche : seuls les mois réellement travaillés sont comptés. Pour un temps partiel, renseignez votre quotité de travail — l'outil applique la règle propre à chaque pays.

Sources : service-public.gouv.fr (fiche F2258, France) et guichet.public.lu / ITM (Luxembourg). Vérifié en 2026.